💵 시급 ↔ 월급/연봉 환산기

1. 조건 설정: 하루 근무시간과 주 몇 회 근무하는지 먼저 설정하세요.
2. 금액 입력: 시급, 월급, 연봉 중 현재 알고 있는 금액 하나만 입력하면 호환되어 나머지가 전부 자동 변환됩니다.
3. 세금 설정: 정규직, 계약직, 알바 등 본인의 고용 형태에 맞는 공제 유형(4대 보험, 3.3%)을 고르면 세후 실수령액까지 도출됩니다.

Q. 주휴수당은 무엇이며, 어떻게 계산하나요?

근로기준법상 1주일에 15시간 이상 근무하며 소정 근로일을 개근한 근로자에게 1일분의 유급 원휴일(주휴일)을 부여하고 지급하는 수당입니다. 계산법은 1일 소정근로시간 × 시급으로 산정합니다. 예를 들어 시급 10,320원, 하루 8시간 동안 주 5일 개근했다면 그 주에는 82,560원의 주휴수당을 추가로 배분받아 월급제 근로자의 경우 약 209시간을 바탕으로 고정 편성됩니다.

Q. 연장근로와 야간근로 기준은 어떻게 되나요?

- 연장근로: 법정근로시간(1일 8시간, 주 40시간)을 초과한 근무
- 야간근로: 밤 10시(22시)부터 아침 6시(06시) 사이의 근무
위 수당들은 상시 근로자 수 5인 이상 사업장이라면 통상임금의 50% 이상을 추가로 가산(1.5배)하여 지급받을 의무가 있습니다.

Q. 3.3% 프리랜서 공제 시 주휴수당을 못 받나요?

원래 3.3% 사업소득세를 공제하는 구조는 실질적으로 '독립 사업자(프리랜서)'에게 적용되는 방식이기 때문에 근로기준법의 보호를 받지 않아 주휴수당 지급 대상이 아닙니다. 그러나 사용자의 지휘·감독을 받는 등 실질적으로 근로자성이 인정된다면, 3.3% 공제와 무관하게 모든 수당(퇴직금 포함) 적용 대상이 될 수 있습니다.

* 월환산액은 주 40시간 개근에 따른 유급주휴수당 포함하여 월 209시간으로 산정한 기준 금액입니다.